试题详情
- 单项选择题在工作设计的发展过程中,工作轮换和工作扩大化时期所处时期是()。
A、19世纪初到20世纪40年代
B、20世纪40年代到60年代
C、20世纪60年代到80年代
D、20世纪80年代至今
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工业心理学的主要创始人,被尊称为“工业心
- 在建筑行业的岗位评价过程中,选取影响岗位
- 简述观察法的优缺点。
- 简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格
- 人力资源规划的目的包括()。
- 界定工作来源和工作条件的基础()。
- 职务问卷分析法(PAQ)的缺点有()
- 组织最小的构成单位是()。
- 二战至今,欧洲很多国家都引进工作评价,其
- 适用于工作周期很短的岗位的是()。
- 工作分析的核心和基础工作是()
- 对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁
- 工作分析效果评估方案制定的第四步是()。
- 人力资源需求预测包括()。
- 通常情况下。层次与组织规模成(),与管理
- 工作分析效果评估方案制定的第三步是()。
- 论述工作分析对于企业经营管理的重要意义。
- 制定工作规范的原则主要有()。
- 更为准确描述受教育程度的是()
- 工作内容的设计是工作设计的重点,一般包括