试题详情
- 多项选择题人力资源需求预测包括（）。
A、短期预测
B、长期预测
C、总量预测
D、各个岗位需求预测
E、各个岗位供给预测
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作说明书的编制规范（）。
- 常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查
- 工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作
- 工作日志法的程序（）。
- （）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。
- 工作分析有两个信息来源，一是组织员工的叙
- 通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的
- 工作分析效益评估
- 界定工作关系和任职资格的基础是（）。
- 管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进
- 整个工作流程中最重要的环节的是（） 。
- 工作分析的总体实施方案通常包括哪些内容？
- 人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）
- 在工作说明书中，描述该工作与组织内外部有
- 工作分析的要素具体包括（）。
- 在编写工作关系时要遵循两个原则：（）和重
- 工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，
- 职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（
- 工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自
- 在JEM的实施过程中，对焦点小组成员的培