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- 判断题情绪表现的多样性不影响情绪劳动的强度。
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热门试题
- 群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重
- 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
- 冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。
- 领导权力来自（）。
- 目标管理（MBO）的提出者是（）。
- 感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
- 态度具有的功能有（）。
- 造成冲突的原因有（）。
- 社会知觉偏差有（）。
- 工作压力越大，工作绩效越高。
- 海德的P-O-X模型，三者关系符合相乘为
- 费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（
- 正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
- 海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可
- 人的知觉是知觉主体、知觉对象和外界环境相
- 密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（
- 如果在图书馆里，周围静悄悄，大家人都专心
- 有人倾向于将成功归因于工作比较简单，容易
- 缺乏沟通引起的冲突没有太多的情感因素，因
- 群体在分化阶段的特点是解决冲突，重新确定