试题详情
- 单项选择题费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,()领导效果更好。
A、关系取向型
B、任务取向型
C、支持型
D、成就型
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据情绪ABC理论,不合理信念的特点是(
- 科学研究方法的步骤是()。
- 所谓领导就是领导者。
- 整合阶段以内部冲突为主要特点,在群体目标
- 以下属于双向沟通的优点的是()。
- 工作是否有挑战性会影响工作满意度。
- 影响领导有效性的领导者因素包括()。
- 在重控制、抢时间的情况下适用的正式沟通网
- 密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导
- 我们在判断他人时,总是有意无意的假定别人
- 正式沟通的网络有()。
- 工作倦怠的维度包括()。
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论,艺术型人
- 组织管理压力的方法有()。
- 决策中常见的偏差有()。
- 用实验的方法验证了从众行为存在的心理学家
- 我们知觉到的世界,就是现实的世界。
- 群体决策过程中决策趋于极端的现象是群体偏
- 面对内外部环境的变化,组织需要进行适当变
- 海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可