试题详情
- 单项选择题根据托马斯的冲突处理两维模式,为了维护某种关系或从长计议,牺牲自己的利益去满足对方的利益,这种方法是()
A、体谅
B、妥协
C、竞争
D、回避
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在提供业绩反馈时。管理者能够做些什么来提
- 有证据表明小道消息中加载的()的信息是准
- 性格的的情绪特征指情绪活动的强度、()、
- ()是动力的本源。
- 性格表现人们习惯化了的行为方式。
- 企业不仅是人们的工作之处,也是人们的生活
- 全方位激励的理论基础是什么?
- 激励因素与保健因素的区别?
- 斯隆首创的组织结构是()
- 组织变革的基本过程是()
- ()是管理科学学派的观点。
- 旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得
- 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究
- 勒温的群体动力理论关于个体行为的基本观点
- 下列属于专门能力的有()。
- 适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施
- 根据组织成长阶段理论,组织的发展可以分为
- 个体通过观察榜样而看到一种新行为之后,进
- 群体决策技术主要有()
- 当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价