试题详情
- 单项选择题如果单位交付的任务过于繁重,而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时,你会()
A、请示上司,要求适度减轻任务
B、不管结果如何,都会尽力去做
C、自己会尽最大努力,实在完不成时再说
D、既然任务难以完成,奠如随遇而安
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关于360度反馈评价,下列理解错误的是(
- 关键绩效法的核心是()。
- 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
- 绩效评价结果最主要的用途是()
- 绩效沟通方式主要包括()。
- 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适
- ()属于信息化绩效考评的缺点。
- 以下不属于行为导向型考评方法的是()。(
- 绩效监控的关键点不包括()
- 宽厚误差产生的原因可能有()。
- 绩效管理系统的评估方法,主要包括()
- 劳动定额法属于()的绩效考评方法
- 绩效考评指标的来源主要包括()。
- 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。
- 关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()
- 下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
- 考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- ()不属于行为导向型考评方法。