试题详情
- 单项选择题绩效监控的关键点不包括（）
A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性
C、绩效考评信息的有效性
D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
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- （）不是绩效辅导的作用。
- 绩效沟通的重要性体现在（）
- 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通
- 整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。
- 绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
- 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效
- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
- 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
- 考评者培训的具体形式包括（）
- 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
- 以下关于名称量表的说法正确的是（）
- KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
- 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其
- 提取关键绩效指标的方法不包括（）。
- 以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导
- 关键绩效数量性指标的来源有（）。
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
- 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需
- 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（
- 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，