试题详情
- 单项选择题KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的()原则
A、整体性原则
B、增值性原则
C、可测性原则
D、可控性原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效沟通方式主要包括()。
- ()属于信息化绩效考评的缺点。
- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。
- 360度考评方法中,有利于员工了解自己的
- 在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是
- 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()
- 如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳
- 绩效考评结果的分布误差主要包括()
- 评价中心采用的具体方法技术主要有()。
- 以下指标属于结果型指标的是()。
- 关于"见利思义",正确的理解是()
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及
- 评价中心法属于()的绩效考评方法。
- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(
- 对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作
- 从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示
- 常见问卷调查法的具体步骤包括()。
- 设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确
- 考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含