试题详情
- 单项选择题设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
A、①②③④
B、③①②④
C、①③②④
D、②③①④
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）不属于绩效考评结果的分布误差。（20
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）
- 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包
- 关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
- 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运
- 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
- 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
- 360度考评宜采用（）的评价方式。
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩
- 语言表达能力属于（）。
- 有效绩效监控的关键点包括（）
- 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（
- 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
- 目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
- 采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
- 绩效考评结果的应用范围包括（）。
- 以下关于名称量表的说法正确的是（）
- 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需