试题详情
- 单项选择题适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让
- 考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含
- 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）
- 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不
- 背景资料： 今年，A公司对所有职能部门实
- 属于审核关键绩效指标要点的有（）
- 自我中心效应的具体表现为（）。
- 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
- 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分
- 编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
- 以下不属于绩效监控关键点的是（）。
- 绩效监控的关键点不包括（）
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt
- 绩效沟通方式主要包括（）。
- 评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最
- 以下表述正确的是（）。