试题详情
- 单项选择题编制绩效考评标准时,无需遵循()。
A、目标导向原则
B、突出特点原则
C、定量准确原则
D、先进合理原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情
- 提取KPI的程序包括: ①分析工作产出
- 设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验
- 关键绩效法的核心是()。
- 以下不属于绩效监控关键点的是()。
- 提取关键绩效指标的方法不包括()。
- 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
- 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- 绩效管理系统的评估方法,主要包括()
- 日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利
- 你在工作上投入很多,没有人表扬你做得用心
- 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是()。
- 以下不属于品质特征型绩效考评指标的是()
- 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
- 背景资料: 在A公司总部会议室
- 绩效考评指标体系的设计方法有()。
- "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效
- ()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个
- 根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分