试题详情
- 多项选择题下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
A、要素图示法
B、图解式评价量表法
C、问卷调查法
D、个案研究法
E、头脑风暴法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分
- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
- 360度考评宜采用（）的评价方式。
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳
- 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系
- 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价
- 为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）
- 你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜
- 提取KPI的程序包括： ①分析工作产出
- （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2
- 绩效考评指标的来源不包括（）。
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让
- 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（
- 360度考评方法中，对从事服务业、销售业
- 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的
- 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）
- KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
- 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。