试题详情
- 单项选择题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
A、个人偏见
B、晕轮误差
C、自我中心效应
D、优先效应
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
- 360度考评方法中，有利于员工了解自己的
- （）不属于绩效考评结果的分布误差。（20
- 自我中心效应的具体表现为（）。
- 有关战略导向的KPI描述正确的是（）。
- 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（
- 对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（
- 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设
- 以下关于绩效沟通说法正确的是（）
- 关于"见利思义"，正确的理解是（）
- 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
- 以下（）不属于辅导的方式。
- 绩效计划的沟通有（）。
- 强迫选择法不能避免（）。
- 目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲
- 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（
- 关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt
- 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要
- 如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式