试题详情
- 单项选择题强迫选择法不能避免()。
A、苛严误差
B、个人偏见
C、中间倾向
D、宽厚误差
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效沟通的重要性体现在()
- 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指
- 下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
- ()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就
- 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是()。
- 为保证"日清日结法"的有效实施,必须坚持
- 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
- ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
- 绩效考评指标体系设计原则的是()。
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
- 劳动定额法属于()的绩效考评方法
- 绩效辅导的作用包括()
- 对于考评指标、考评标准的计分,以下表述正
- 拜金主义的实质是()。
- ()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
- ()不属于考评者培训的形式。
- 完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有
- 关键绩效数量性指标的来源有()。