试题详情
- 多项选择题关键绩效数量性指标的来源有（）。
A、工作记录
B、统计报表
C、财务票据
D、生产记录
E、客户反馈
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（20
- （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt
- 下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
- 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
- 以下关于辅导时机说法不正确的是（）
- 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（
- 采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员
- （）是最常见的考评者。
- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分
- 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
- 背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公
- 下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系
- 考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含
- （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方
- 绩效考评结果的分布误差主要包括（）
- 根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
- 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，
- （）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌
- 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。