试题详情
- 单项选择题以下关于辅导时机说法不正确的是（）
A、当员工需要征求你的意见时
B、当员工希望你解决某个问题时
C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 360度考评法是基于（）的一种考评方法？
- 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指
- 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体
- 下列各项中，描述不够清晰的有（）。
- 关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（
- 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
- 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- （）是最常见的考评者。
- KPI指标体系的设计主线包括（）。
- 下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。
- 下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误
- 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被
- 关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。
- 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运
- 绩效考评指标的来源不包括（）。
- 管理者绩效监控的具体内容是（）。