试题详情
- 单项选择题在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。
A、平衡计分卡
B、目标管理法
C、SMART法
D、关键事件法
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热门试题
- 关于客户关系图的作用,下列说法正确的有(
- ()属于信息化绩效考评的缺点。
- 下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
- ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
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- ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
- ()就是通过图示的方式显示某一团队或个体
- 你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜
- 背景资料: 今年,A公司对所有职能部门实
- 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
- 用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()
- 绩效考评指标体系的设计方法有()。
- 考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多
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- 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映
- 以下不属于行为导向型考评方法的是()。(
- 绩效考评结果的应用范围包括()。
- 产品返修率属于()的绩效考评指标。