试题详情
- 单项选择题设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A、针对性
B、可测性
C、合理性
D、完整性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。
- 管理者绩效监控的具体内容是（）。
- 360度考评方法中，有利于员工了解自己的
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
- 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）
- 关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的
- （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方
- 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个
- KPI的标准水平可作出的区分是（）。
- 关于360度考评的保密性，说法正确的是（
- 造成宽厚误差的原因主要有（）。
- 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验
- 绩效考评的标准包括（）。
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）
- 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运