试题详情
- 单项选择题以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。
A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法有很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 提取关键绩效指标的方法不包括()。
- 以下不属于绩效监控关键点的是()。
- 平衡计分卡的指标构成不包括()。
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
- 常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
- 关键绩效指标的可测性是指()。
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 下列关于合成考评法的描述正确的是()。
- 绩效考评指标的来源不包括()。
- 为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分
- 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业
- 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,
- 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是()。
- 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()
- 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。
- 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适
- 下列选项中,不属于360度考评方法的优点
- ()是最常见的考评者。