试题详情
- 单项选择题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）
A、绩效考核
B、人员培训
C、人员福利
D、人员激励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个
- 品质主导型考评方法的优点包括（）。
- 宽厚误差产生的原因可能有（）。
- （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
- 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就
- （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业
- 下列关于比率量表的说法正确的有（）。
- 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。
- 绩效考评指标体系设计原则的是（）。
- 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘
- 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要
- 关系客户关系图优点与适用，下列说法正确的
- 绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
- 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
- 绩效管理评估指标有（）。
- 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需
- 平衡计分卡的指标构成不包括（）。
- （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2