试题详情
- 单项选择题如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。
A、绩效管理是绩效沟通的核心
B、绩效沟通有利于和谐企业文化创建
C、绩效管理各阶段都需要绩效沟通
D、绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
- 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
- 采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员
- 绩效管理评估指标有（）。
- 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
- （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由
- 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确
- 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
- 绩教管理总体评估的具体内容包括（）。
- 关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）
- 背景资料： 李某是某公司生产部门主管，
- 常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
- 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指
- 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误
- 劳动定额法属于（）的绩效考评方法
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。