试题详情
- 多项选择题绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
A、支持绩效数据的录入
B、帮助考评者对考评对象进行打分
C、明确考评权限
D、计算绩效考评分数
E、培训考评者
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
- 日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利
- （）不属于绩效考评结果的分布误差。（20
- 对提高职业道德修养有价值的方式是（）。
- 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
- 在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
- （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分
- 常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
- 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
- 根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，
- 绩效考评指标的来源主要包括（）。
- （）不是绩效辅导的作用。
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最
- 关键绩效法的核心是（）。
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 语言表达能力属于（）。
- 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
- （）不是由考评者的主观性带来的。（201