试题详情
- 多项选择题绩效考评指标体系的设计原则包括()。
A、简洁性原则
B、科学性原则
C、经济性原则
D、明确性原则
E、针对性原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体
- 绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发
- 绩效评价结果最主要的用途是()
- 根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
- 背景资料: A公司已有20年的历史,年
- 以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地
- 某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上
- 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考
- 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体
- 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
- 下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
- ()不属于绩效管理系统的构成部分。
- 常见的绩效辅导方式主要包括()。
- 提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那
- 绩效沟通的内容包括()。
- 拜金主义的实质是()。
- 语言表达能力属于()。
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
- 提取KPI的程序包括: ①分析工作产出
- 你在工作上投入很多,没有人表扬你做得用心