试题详情
- 多项选择题下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。
A、定义式考评尺度描述较为复杂
B、考评标准更为具体并有针对性
C、能有效提高考评的客观程度
D、能更好地实现考评的行为引导作用
E、应用广泛性越来越高
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最
- 一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考
- 绩效沟通的重要性体现在（）
- 以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）
- 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
- （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分
- （）是绩效考评要素选择的前提和基础。
- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分
- （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让
- KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
- （）是企业绩效考核指标的首要来源。
- 评价中心法属于（）的绩效考评方法。
- 常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
- 平衡计分卡的指标构成不包括（）。
- 以下不属于绩效监控关键点的是（）。
- 成绩记录法具备（）的优点。
- 你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心
- 关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（