试题详情
- 多项选择题有效绩效监控的关键点包括()
A、管理者的领导风格
B、管理者的绩效辅导水平
C、管理者与下属绩效沟通的有效性
D、绩效考评信息的有效性
E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
- 成绩记录法具备()的优点。
- 360度考评中,客户评价要求客户对员工的
- 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是()
- 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
- ()不属于考评者培训的形式。
- 关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。
- 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价
- 绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
- 职业道德规范"合作"的特征是()
- 对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作
- 绩效考评的效标主要包括()。
- 推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成?
- 如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式
- 下列关于合成考评法的描述正确的是()。
- 从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示
- 根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
- 下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()