试题详情
- 多项选择题绩效考评的效标主要包括()。
A、行为性效标
B、优越性效标
C、特征性效标
D、一般性效标
E、结果性效标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。
- 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误
- 绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
- 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”
- 下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系
- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(
- 从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示
- 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
- 常见问卷调查法的具体步骤包括()。
- 企业绩效考评指标的首要来源是()。
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及
- 绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发
- 有效绩效监控的关键点包括()
- 如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳
- ()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
- 绩效考评指标体系的设计原则包括()。
- ()不属于行为导向型考评方法。
- 语言表达能力属于()。
- 下列属于行为导向型客观考评方法的有()。