试题详情
- 单项选择题在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。
A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法
C、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D、跟踪了解整改措施的落实情况,并提供相关支持
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
- 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
- 360度考评方法的缺点不包括()。
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有()。
- 绩效辅导的作用包括()
- 以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导
- 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考
- 关键绩效法的核心是()。
- 对提高职业道德修养有价值的方式是()。
- 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是(
- 用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()
- ()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方
- 关键绩效数量性指标的来源有()。
- ()属于信息化绩效考评的缺点。
- 客户投诉率属于()的绩效考评指标。(20
- 关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的
- ()不是绩效辅导的作用。
- 设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运
- 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
- 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是()