试题详情
- 单项选择题人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此,进行人事测评的前提是()
A、有代表性的行为
B、模拟行为
C、个体之间存在的差异
D、心理学的理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 要求“所测即所想”的效度指标是()
- 整个工作分析流程的核心部分是()
- 1954年出版了《管理的实践》一书并首次
- 特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人
- 外部招聘的适用性包括()
- 美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
- 组织外部招聘的来源主要有()
- 人力资源的特征有()
- 工作分析的作用有()
- 加班和加点可能产生的不利影响有()
- 测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性
- 外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者,面
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括()
- 心理测验的一般原理包括()
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是()
- 将管理作为自己的最终目标,具有比较强的分
- 人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平
- 面试人员的组成一般包括()
- 表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定
- 美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理