试题详情
- 单项选择题整个工作分析流程的核心部分是()
A、准备阶段
B、报告描述阶段
C、分析阶段
D、实施反馈阶段
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,
- 人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体
- 在20世纪70年代以前人力资源管理思想的
- 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
- 表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感
- 建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐
- 从测验反映场所来看,心理测验可分为()
- 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
- 根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分
- 面试的特点包括()
- 工作分析结果可产生和形成()
- 为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限
- 将管理作为自己的最终目标,具有比较强的分
- 效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其
- 引起人才市场上招聘职位分布的变化,对就业
- 美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
- 常用的心理健康测验有()
- 以下属于人力资源需求的定性分析方法的有(
- 特点是形式灵活多变的招聘会类型是()
- 面试人员从不同的角度再次提问,以检验获得