试题详情
- 单项选择题效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）
A、稳定性
B、可靠性
C、正确性
D、标准性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招
- 内部招聘的方法有（）
- 在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到
- 广告设计的原则是（）
- 实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）
- 在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（
- 在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（）
- 一般地说，企业战略分三个层次分别是（）
- 人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不
- 人力资源的特征有（）
- 1954年出版了《管理的实践》一书并首次
- 影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
- 内部招聘的一般原则有（）
- 气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整
- 组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
- 晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖
- 特殊性倾向测验包括（）
- 对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（