试题详情
- 单项选择题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A、员工借用
B、加班加点
C、员工租赁
D、应急工
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包
- 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的
- 内部招聘不具有的优势是（）
- 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
- 在20世纪70年代以前人力资源管理思想的
- 测评工具效度的具体指标有（）
- 人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动
- 在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招
- 人力资源数量的构成包括（）
- 可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时
- 企业选择的招聘渠道有（）
- 加班和加点可能产生的不利影响有（）
- 根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（
- 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的
- 面试决策的主要内容是（）
- 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）
- 制定人力资源规划的基础是（）
- 要求“所测即所想”的效度指标是（）