试题详情
- 多项选择题企业选择的招聘渠道有()
A、就业服务机构
B、内部晋升
C、员工推荐
D、校园招聘
E、猎头公司
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作分析的主要任务是了解情况,明确工作目
- 人力资源管理最主要的职能是()
- 经济活动人口的构成包括()
- 工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,
- 一般地说,企业战略分三个层次分别是()
- 测评工具效度的具体指标有()
- 在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
- 组织外部招聘的来源主要有()
- 工作分析又称()
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引
- 人力资源需求的预测方法中,定量分析预测法
- 特点是形式灵活多变的招聘会类型是()
- 效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其
- 就现代企业而言,获取校园人才的途径有()
- 根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分
- 内部招聘的原则有()
- 甄选决策统计法的模式包括()
- 要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,
- 既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合