试题详情
- 多项选择题在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访谈法:()
A、个人访谈法
B、群体访谈法
C、全体访谈法
D、主管人员访谈法
E、一般人员访谈法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作分析结果可产生和形成()
- 工作分析的主要任务是了解情况,明确工作目
- 准备阶段是工作分析的第一阶段,主要任务是
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有(
- 甄选决策的类型主要有()
- 制定人力资源规划的基础是()
- 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择
- 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是(
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招
- 面试人员从不同的角度再次提问,以检验获得
- 既是一种比较传统的招聘方式,也是目前企业
- 人才测评的特点是()
- 外部招聘的适用性包括()
- 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
- 以下属于人力资源需求的定性分析方法的有(
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是()
- 常用的选拔评价工具与方法中,常用的工作模
- 信息收集和整理最为普遍采用的方法是()
- 按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可