试题详情
- 单项选择题制定人力资源规划的基础是()
A、人力资源需求与供给分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源预测分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 信息收集和整理最为普遍采用的方法是()
- 关于问卷调查法的描述正确的有()
- 表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定
- 由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现
- 既是一种比较传统的招聘方式,也是目前企业
- 下列术语中属于职系的是()
- 人力资源的宏观含义突出了()
- 典型的探索性问题包括()
- 比奈-西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段
- 按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分
- 根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为
- 甄选决策失误的类型有()
- 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
- 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
- 按面试对象的多少划分,面试可以分为()
- 主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的
- 在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
- 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否
- 人力资源的特征之一是()
- 工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学