试题详情
- 多项选择题工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括()
A、准备阶段
B、分析阶段
C、报告描述阶段
D、实施反馈阶段
E、确定技效阶段
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能
- 执行人力资源规划包括的内容有()
- 特点是形式灵活多变的招聘会类型是()
- 工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学
- 根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的
- 面试人员从不同的角度再次提问,以检验获得
- 在招聘过程中,用人部门的主要职责是()
- 如果把一个人放在不适和他的岗位,这将给企
- 人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动
- 在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中
- 特殊性倾向测验包括()
- 内部招聘的方法有()
- 人力资源的特征之一是()
- 人才测评的功能是()
- 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括()
- 制定人力资源规划的基础是()
- 面试的发展趋势是()