试题详情
- 单项选择题如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）
A、信息准确可靠
B、招聘程序科学
C、资料分析方法正确
D、匹配度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组
- 招聘中的成本不包括（）
- 职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或
- 外部招聘的方法包括（）
- 比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段
- 一般性人员任职条件包括（）
- 在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（
- 1954年出版了《管理的实践》一书并首次
- 常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模
- 工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）
- 工作分析的作用有（）
- 按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分
- 面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得
- 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵
- 如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企
- 执行人力资源规划中最重要的步骤是（）
- 构成就业人口总体的人力资源包括（）
- 面试的特点包括（）
- 典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分
- 制定企业人力资源规划的基础是（）