试题详情
- 单项选择题执行人力资源规划中最重要的步骤是()
A、审查
B、评价
C、反馈
D、实施
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在中国,人才测评工作在20世纪80年代中
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方
- 1954年出版了《管理的实践》一书并首次
- 要求“所测即所想”的效度指标是()
- 具有发行量大,能迅速将信息传递给读者,广
- 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的
- 人力资源需求的预测方法中,定量分析预测法
- 影响面试测评的因素包括()
- 网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要方
- 根据个人的不同特点,人们把气质的类型划分
- 要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,
- 企业选择的招聘渠道有()
- 既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合
- 以下属于人力资源需求的定性分析方法的有(
- 人才测评按测评范围来划分,可分为()
- 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
- 比较便宜省时的内部招聘方法是()
- 一般地说,企业战略分三个层次分别是()
- 组织外部招聘的来源主要有()
- 根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的