试题详情
- 单项选择题在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()
A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 面试的发展趋势是()
- 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成
- 表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定
- 下列术语中属于职系的是()
- 招聘中的成本不包括()
- 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
- 一般情况下,企业招聘专业技术人员和管理人
- 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
- 组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
- 企业内部人力资源供给的预测方法有()
- 测评工具效度的具体指标有()
- 1954年出版了《管理的实践》一书并首次
- 在招聘过程中,用人部门的主要职责是()
- 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财
- 在考虑招聘成本等因素后,招聘的替代方法包
- 在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任
- 在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工
- 在整个面试过程中,面试人员所说的话应该在
- 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有
- 心理测验的一般原理包括()