试题详情
- 单项选择题一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）
A、广告招聘
B、校园
C、内部招聘
D、猎头公司
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析中需要收集的信息有（）
- 制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的
- 工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）
- 最常用的内部选拔方法是（）
- 可供企业选择的招聘渠道有（）
- 工作分析又称（）
- 按测评标准划分，人才测评可分为（）
- 人力资源管理最主要的职能是（）
- 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
- 执行人力资源规划中最重要的步骤是（）
- 心理测验的一般原理包括（）
- 在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
- 人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是
- 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的
- 甄选录用的决策方法有（）
- 为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
- 面试决策的主要内容是（）
- 常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模
- 人力资源的特征之一是（）
- 在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在