试题详情
- 单项选择题在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是()
A、职级
B、职等
C、职组
D、职系
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 制定企业人力资源规划的基础是()
- 工作分析结果可产生和形成()
- 人力资源供求预测具有较强的()
- 广告设计的原则是()
- 可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划
- 构成就业人口总体的人力资源包括()
- 通过对人才素质诊断和反馈,使受测者增加进
- 对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有(
- 最常用的内部选拔方法是()
- 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否
- 人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,
- 在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中
- 几乎对所有的人员都适用的招聘方法是()
- 在市场经济条件下,经营单位战略的类型有(
- 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
- 建立良好的工作关系需要进行()
- 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的
- 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的(
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括()
- 招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招