试题详情
- 单项选择题人力资源供求预测具有较强的（）
A、及时性
B、客观性
C、主观性
D、技术性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
- 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力
- 招聘中的成本不包括（）
- 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
- 典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分
- 一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人
- 对复杂决策的正确理解的是（）
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）
- 组织外部招聘的来源主要有（）
- 甄选决策的类型主要有（）
- 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任
- 企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
- 效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其
- 工作分析中需要收集的信息有（）
- 表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的
- 典型的探索性问题包括（）
- 招聘时应同时考虑的成本包括（）
- 招聘与甄选的原则包括（）
- 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方
- 通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进