试题详情
- 单项选择题人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）
A、所测即所想测
B、所测即所假设
C、所测即所复测
D、所测即所实现
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人才测评按测评范围来划分，可分为（）
- 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招
- 影响招聘的外部因素包括（）
- 根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招
- 比较便宜省时的内部招聘方法是（）
- 每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方
- 人才测评的功能是（）
- 网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方
- 工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，
- 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力
- 工作分析中最常用的方法是（）
- 在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任
- 在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知
- 人员选拔评价的意义是（）
- 测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性
- 晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖
- 工作分析涉及到的内容有（）
- 企业内部人力资源选拔的不足之处是（）