试题详情
- 多项选择题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
A、内部晋升
B、岗位调换
C、岗位轮换
D、反聘
E、员工举荐
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能
- 以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（）
- 最常用的内部选拔方法是（）
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）
- 综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指
- 从测验反映场所来看，心理测验可分为（）
- 外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面
- 影响面试测评的因素包括（）
- 人员选拔评价的意义是（）
- 招聘时应同时考虑的成本包括（）
- 内部招聘不具有的优势是（）
- 比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段
- 人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不
- 比较便宜省时的内部招聘方法是（）
- 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成
- 1954年出版了《管理的实践》一书并首次
- 准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是
- 具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广
- 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的