试题详情
- 多项选择题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是()
A、信度低,效度不可能高
B、信度高,效度不可能高
C、效度低,信度很可能高
D、效度高,信度也必然高
E、信度高,效度未必高
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员
- 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
- 测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包
- 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
- 组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
- 从测验反映场所来看,心理测验可分为()
- 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的
- 表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感
- 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的(
- 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的
- 面试人员的组成一般包括()
- 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
- 规模大小并不固定但针对性强,往往针对某一
- 广告设计的原则是()
- 在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任
- 人才测评按测评范围来划分,可分为()
- 外部招聘的适用性包括()
- 美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
- 测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性
- 在整个面试过程中,面试人员所说的话应该在