试题详情
- 多项选择题从测验反映场所来看,心理测验可分为()
A、操作测验
B、一般测验
C、情境测验
D、观察评定测验
E、能力倾向测验
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成
- 在中国,人才测评工作在20世纪80年代中
- 工作分析的作用有()
- 在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
- 工作分析涉及到的内容有()
- 外部招聘的方法包括()
- 工作分析中需要收集的信息有()
- 内部招聘不具有的优势是()
- 适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的
- 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、
- 工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分
- 建立良好的工作关系需要进行()
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招
- 对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有(
- 确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广
- 按照测评的目的划分,人才测评可以分为()
- 人力资源需求的预测方法中,定量分析预测法
- 晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖