试题详情
- 多项选择题工作分析涉及到的内容有()
A、工作本身
B、职位特征
C、人员特征
D、职责本身
E、宏观特征
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有(
- 工作分析的主要任务是了解情况,明确工作目
- 具有一般学习能力,对各种原理的理解力,推
- 飞行员录用与人事考核属于()
- 工作分析中最常用的方法是()
- 外部招聘的适用性包括()
- 人才测评按测评范围来划分,可分为()
- 按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可
- 人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是
- 人才测评的特点是()
- 招聘工作的主要场所是()
- 人力资源的特征有()
- 最常用的内部选拔方法是()
- 对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的
- 工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作
- 在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
- 以下属于人力资源需求的定性分析方法的有(
- 招聘中的成本不包括()
- 招聘与选拔的基本程序是()
- 根据测验的质量要求不同,心理测验可分为(