试题详情
- 多项选择题组织变革的阻力可归纳为（）。
A、心理因素造成的阻力
B、经济因素造成的阻力
C、社会因素造成的阻力
D、政治因素造成的阻力
E、文化因素造成的阻力
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 角色
- 简述组织社会化的三阶段模型。
- 在组织设计实践中，由各类小组形成的混合体
- 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取
- 下列哪个改变劳动力性质的一个例子。（）
- 建设组织承诺的主要途径有哪些？
- 下列属于交易型领导理论的是（）
- 组织风气属于组织文化中的（）。
- 人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评
- 阻碍组织变革的因素不包括（）
- 直线型结构的适用范围是（）。
- 好的目标应该具备哪些特征？
- 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲
- 群体决策一定优于个体决策。
- 团队队员的形成在什么条件下面对的挑战最大
- 个人独处时，各人的看法往往是不同的，当他
- 影响人类行为的因素有（）和（）。
- 与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征
- 粘液质的神经活动类型及其特征是（）
- 团队的概念中的要素不包括（）