试题详情
- 判断题人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 社会知觉
- “复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是
- 领导有效性评价的理论依据是什么?
- 实践活动是能力形成与发展的必要条件。
- 在托马斯的冲突模型中,()对问题解决最有
- 群体发展的哪个阶段的特点是成员之间具有亲
- ()是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行
- 麦克利兰(McClelland)提出的理
- 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者(
- 组织承诺在管理中的实际应用有()。
- 你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任
- 在影响组织内部人际关系的因素中,下列()
- 产生压力的环境因素、组织因素和个人因素分
- 决策的特点有哪些?()
- 美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了()。
- 如果领导者更关注看起来像个领导而不是实际
- 人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最
- 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努
- 在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是
- 管理者希望公司员工在交往的过程中,是礼貌