试题详情
- 简答题任职资格分析的内容有哪些？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作
- 工作要素法中SC表示的是（）
- 从内容上划分，设计调查问卷可以从（）和（
- 对职业道德所做的规定属于岗位劳动规则中的
- 工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的
- 简述工作说明书编制中存在的主要问题。
- 工作描述的核心内容是（）。
- （）适用于工作范围、职务任职资格等方面的
- 简述工作分析的原则。
- 目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是
- 工作流程可以分为四个阶段：即（）
- 做好定员管理工作应注意哪几个问题？
- 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法
- 若干工作性质相近的所有职系的集合是（）
- （）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。
- 关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法
- 使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位
- 我国的《职业分析大典》将职业分为小类（）
- 被称为“动作研究之父”的是（）。
- 正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有