试题详情
- 单项选择题()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。
A、岗位名称
B、岗位编号
C、岗位职责
D、岗位评价
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 定编定员的方法有哪些?
- 资料分析法的缺点主要是()
- 简述描述工作任务特征的5个维度。
- 沟通是一个信息交流的过程,是整个工作流程
- 论述工作设计的目的和意义。
- 1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计
- 在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序
- 任职资格分析的内容有哪些?
- 一般来说,建立评分法工作评价方案应关注的
- 工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些
- 简述任务清单分析系统的实施步骤。
- 各种分析方法一般不能混合使用。
- 属于工作职责的子要素是()
- 职能工作分析法的缺点是什么?
- 被称为美国科学管理之父的是()
- 工作描述的核心内容是()。
- 在工作分类方面,被认为在工作分类上的有效
- 工作分析的客体就是()。
- 工作分析的方法主要指()
- 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步